シルバーネストグループの日々の様子をお届けします♪

シルバーネストグループブログ

映画鑑賞


7月28日(日)に
サービス付き高齢者向け住宅 
シルバーネスト塩屋の
入居者様みなさんで
映画鑑賞をしました!!




みなさん真剣に、
楽しんで観てくれました^^*



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7月社内研修


7月24日(水) 18:30~
秋葉山プール会議室にて7月度の社内研修を行いました^^





今回は業務内容の見直しについて
各部署で考え、話し合ったことを
発表しあいました!!





特にデイサービスでは、
祝日の営業やデイでのくもん学習療法、
デジタルミラーの更なる活用など
様々な改善策に取り組んでいこうと思っています!


また、他部署でも更に良い会社にするために
新しいことにチャレンジしていこうと思っています!!

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6月社内研修


6月25日(火) 18:30~
秋葉山プール会議室にて6月度の社内研修を行いました^^

今回もグループで話し合い、
発表しあいました。



今回話し合ったのは、
川崎氏で起こった無差別殺人事件や
高齢者の免許証返納について、
高齢者への虐待とその防止についてです。




「高齢者」でひとまとめにするのではなく、
その人ごとにあった対応・介護を考えることの大切さ
地域包括センターなど専門機関との連結の大切さ
など学べた研修でした。
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5月社内研修


5月29日(水)  18:30~
秋葉山プール会議室にて5月度の社内研修を行いました^^

今回は、定期巡回サービスについて改めて学びました。

定期巡回型訪問介護で働く方を中心に
グループになり話し合い、
意見を発表しあいました!



定期巡回・随時対応型訪問介護看護とは、
介護保険の地域密着型サービスの一つであり、
日中・夜間を通じて、
1日複数回の定期訪問と随時の対応を
介護・看護が一体的にまたは密接に連携しながら
提供するサービスで、
要介護高齢者の在宅生活を支えることを目的に、
平成24年から創設されたサービスです。



24時間365日、緊急時に対応できる窓口があったり、
夜間の10分間の見守りなどの細かなサービスがあったり、
一ヶ月あたりの利用料は定額であるなどの
様々なことを知ることが出来た研修でした。





定期巡回について知り、
会社の現状を知り、
さらにいい会社にしていけるよう、
精一杯努力していきたいと思います!

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母の日

母の日ですね(^^)!!
皆さんは母の日、
お母さんに日頃の感謝の気持ちを伝えましたか?
シルバーネストでは入居者様に
かわいらしい絵と
”ありがとう”がプリントされたお菓子を
プレゼントしました。



皆さん笑顔で喜んでくださったことが写真から伝わってきます!

これからも入居者様が楽しく笑顔で過ごせますよう、
精一杯頑張りたいと思います。


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勉強してきました


   東京ビッグサイトで2/6~2/8にあった介護のセミナーに参加してきました。

















   三日間で12ものセミナーに参加。たくさんの刺激を受けました。
    これを職員みんなで共有し、より良い会社にしていきたいです。
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節分


           2月の第2週に豆まきをやりました




皆様に聞いたところ ストレス発散になって楽しかったとのこと
たまにはこういったお遊びもいいもんですね。
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あけましておめでとうございます


                        あけましておめでとうございます

        ブログの更新ができなくなってずいぶん経ってしまいましたが 
                心機一転あらためてまた始めてまいりたいと思います
                                          よろしくお願いします

                     シルバーネストグループ代表 越野公爾
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クリスマス

ご無沙汰しております!!
今年もシルバーネストデイサービスのクリスマスの様子をお伝えしようと思います!!



皆さんでサンタさんを呼び一人一人にクリスマスプレゼントが届きました~!(^^)!


トランプマジック、種明かし付きのマジックやお笑いなどもあり楽しい場になりました♪


また、サンタさんとトナカイによるオリジナルソングを歌って踊ったり、
BINGOゲームやハンドベル演奏をしとても盛り上がりました\(^o^)/



MERRY

CHRISTMAS
!!

来年もよろしくお願い致します<(_ _)>

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2月社内研修

お次は2月の社内研修です。
今回のテーマは「コンプライアンス」

職業倫理や企業の社会的責任という意味を持つ言葉ですが
でも、なんだか難しそう…と
倦厭してしまいそうなこのテーマ。

今回はまず、コンプライアンスとは何かを再確認し
その後いくつかの事例についてグループワークで話し合い、
グループごとに発表するというものでした。

コンプライアンスとは
一般的には「法令遵守」と訳され、
「企業などが法律や条例、倫理を遵守している」
ということを意味します。
介護事業では、おもに介護保険制度を利用してサービスを提供します。
また、収入の多くは介護報酬であり、保険料や税金が財源と
なっているため、一般の企業よりもさらに厳しく
コンプライアンスが求められるということ。
では、コンプライアンス違反にあたる不正はどのように発生するのか。
不正の発生要素というものがあります。
動機:(例)財布が無防備に置いてある
機会:
(例)この部屋には自分1人だけ
正当化:(例)ちょっと借りるだけ。後で返せばいいのよ
この3つが揃った時に不正が行われると言われています。
などを再確認した上でのグループワーク
皆真剣に話し合っていました。



これからも業務の中で常に意識しなければならないテーマでしたし

実際の事例を元にした、他職種が集まっての
グループワークだったので、
それぞれの視点で事例をとらえて意見を出し合うことで
得るものがたくさんできた時間だったのではないでしょうか^^

次回の研修は3月22日

「接遇・コンプライアンス②

~各事業所のルール発表と29年度事業の振り返り~」
というテーマで行います!
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